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隱私政策

隱私政策

富士急行株式會社和富士-Q集團公司（以下簡稱“本公司”），為我們的客戶，業務關係的個人信息等，我們使用的業務誰，是否符合法律，法規及其他規範對個人信息的保護，並建立自願的規則和結構也被認為是國際趨勢，如下所述定義了個人信息保護政策，將宣布繼續這樣做。

串行

1. 本公司，為了執行這一聲明，確立了“個人信息保護標準”，（包括一般管理人員和員工，臨時工，臨時工等）我們的員工，運行由著名深入到其他感興趣的各方，我們將繼續改善和維護。
2. 公司，個人信息的丟失，破壞，為了防止篡改和洩露等，確立了“安全策略”，我們將採取防止未經授權的訪問，計算機反病毒，如適當的信息安全保障措施對策。
3. 本公司，當可用的個人信息，通過合法和公正的手段進行，當然不能由未經授權的方式獲得的，或者採取同意使用等從人的目的是個人信息的問題，在我們的互聯網主頁的必要信息你注意到了。
4. 現在好了，如果你間接獲取個人信息，個人信息獲取，提供程序來驗證是否這些都是從人獲得正確，合同上的補貼，我們的互聯網主頁的個人信息它宣布了必要的信息，如使用的目的。
5. 我們是，自個人信息（人的個人信息）數據為準，披露，修正，以確保他們有使用停止刪除等權利，無異議，從數據為準這些請求它響應。
6. 本公司，或將個人信息之間互操作的第三方，如果你想以委託業務，第三方存您的個人信息，簽訂必要的協議進行調查的第三方，其他我們採取的法律和法規的必要措施。
7. 具體的個人信息的收集，並建立了處理以下原則。

個人信息的使用原則

使用個人信息，收集的目的，只有那些誰給予取決於具體業務的權限範圍之內的，並在只要有必要對企業業績應進行。

禁止

1. 原則上禁止將個人信息提供給第三方。
2. 使用個人信息，從正常使用位置取出以外的目的，我們不這樣做的個人信息洩露行為，如傳輸到外部。
3. 我們的員工，沒有正當理由告知第三方內容在經營過程中獲得的個人信息，或不應該被用於非法用途。
   即使他們從相關的業務崗位退休後，個人信息，其中包括以下內容，並採取必要的措施集合是一樣的，它不使用或提供。
   1. 事項的思想，關於信仰和宗教
   2. 種族，民族，家庭出身，（除了對縣內下落的信息）的永久地址，身心障礙，犯罪記錄，其他社會歧視問題的原因
   3. 有關集體行動的法案，組織權，集體談判等事項工人
   4. 在集體示威行為參與，運動和其他事項的信訪權利與政治權利的行使
   5. 有關健康和性生活有關的事項

2005年4月
富士急行株式會社
富士急集團企業

版權

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